案。
“以前大家是怎么干的，我不管，我也不想再说。但是今后，所有节目组，务必要按照我的方案操作！所有节目组，不得擅自更改。如果有什么想法，可以向我写报告，经过我批准之后，才可以调整。”
叶落脸色很严肃，他说的话也相当的霸道。说实话，他也不想这样。但他也没办法，音乐频道这种懒散不作为的风气，由来已久。想要短时间内给扭转过来，就必须要下猛药。
这个时候，不是装老好人的时候。
想要真正的做事，得罪一些人是在所难免的。如果怕得罪人，那叶落这个副主任也不用干了。
“另外，各节目组都要设置一名总监。之前栏目组有监制的，就由监制担任节目总监。如果没有的，那就由诸葛主任任命。到时候，本节目组的各项事务，就由总监来负责。”
对于这项人事安排，叶落和诸葛清辉研究了好久，最后又向台里写了个汇报。最终，由苏台长点头，今天才得以公布。
叶落之所以会这么搞，完全就是为了提高效率。
之前各个节目组虽然在一个办公室办公，但却太过松散，不仅不方便管理，而且也很难形成团队意识。
调整为节目总监负责制之后，叶落就只需要和节目总监对接就行了。有什么事情或者想法，直接把总监喊来就可以了。
让诸葛清辉来任命，也算是让渡一部分权利给他。
毕竟，诸葛清辉是大主任，如果叶落太强势的话，那他俩的关系早晚得玩完。
体育频道的孙主任和李副主任的例子就摆在那里，叶落不想做第二个老李，当然，他肯定也不允许自己成为文艺频道的老吕。
接着，叶落又对音乐频道的各个部门，进行了针对性的调整和要求。
像是财会部、统计部、广告部、人事部这些部门，更是叶落重点整治对象。
倒不是说叶落在争权夺利，而是说这些部门的确是存在着一些问题，很有可能会影响各个栏目组的良好运转。
只要是可能会影响收视率的问题，叶落处理起来绝对毫不手软。
当然，前面说的都是严厉的整改措施，到后边叶落也没忘记给个甜枣。
“奖励制度同样要调整……”
这次的全体工作会议，整整开了一上午。
叶落把工作做得很细，围绕着收视率的问题，他做了方方面面的调整和部署。
毫不夸张的说，经过叶落这一系列的操作之后，音乐频道现有的这些栏目，不说是脱胎换骨，至少也是焕然一新。
至于效果怎么样，就只能看这些人的实操了。
……
音乐频道闹出这么大的动静，自然瞒不过其他频道的人。
综艺频道的主任办公室里。
江主任和林副主任俩人，正坐在一起喝茶。
“主任，尝尝这个，昨天我新淘来的，口感非常好。”
林副主
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