资建设！
陈观强调到，无论采取哪种方式，都要尽早尽kuài行动。市局要把各县市区局是否为干警解决住房难问题，作为年度主要考核指标，予以考核！
至于市局机关，陈观讲，解决干警住房困难问题，是他这个当局长的最主要的工作之一，要迅速行动起来，争取年底前就完成征地、规划设计，尽kuài动工。目的很简单，就是要让干警们有个舒心的家，有个可也关住门来舒缓心灵的家！
让陈观想不到的是，他讲到这里的时候，那些正在记录的市局各部门和各直属支队、分局的干警们竟然放下了手中的笔，开始鼓掌了！
这是人心所向的掌声，是久旱逢春雨那样的发自内心的掌声！
在座的领导班子成员们也被触动了，觉得古都公安队伍总算是迎来了一个一心为干警们解决实际困难的局长！
讲一个要求、也就是树立创先争优意识的时候，陈观讲，一支军队、一个团队，要想实现自己的目标，大胜仗，就必须有一种一往无前的气势！这个气势从哪里来？除了有灵魂、有共同的奋斗目标等因素外，就是要有一种敢于竞争的精神！创先争优，说白了，就是要在古都公安系统内部进行有序公平的竞争，通guò竞争，提高队伍的整体素zhì！
陈观责成市局党委办公室具体负责创先争优工作，要制定规划，拿出切实可行的实施意见，在全市公安系统迅速掀起创先争优热潮！
讲完三句话一要求，陈观说，为了确保命案必破，为了确保依法执法，为了确保各级领导班子关心干警，为了确保创先争优活动顺lì开展，市局要建立一套任务明确、便于操作的目标考核制度，将破案率等各项目标量化，每月一通报，一季一分析，半年一小节，年底算总账。哪个单位工作干的好不好，不用天天追着领导屁股汇报，看数jù！推而广之，今后各部门、各单位领导想提拔，不用撵着领导请吃饭，不用追着领导去检查，就看目标完成情况。你要是有本事，连续三年、五年目标完成居全市第一、第二名，不用说不用跑不用送，你就是局党委推荐干部的首选！你要是不把心思放在工作上，吊儿郎当，拿着工作开玩笑，年年目标考核都在最后，那都不是提拔不提拔的问题了，是要追究责任、背处分的问题了！
这是一套新的管理办法！
参加会议的干部们，听的心里直发麻，觉得这个年轻的局长，在给大家上紧箍咒！
讲到追究责任，陈观接着就强调了党风廉政建设工作，说的话很尖锐，说是现在的公安队伍和以前不一样了，由于改革开放带来的各种思潮的侵蚀，有的干警已经迷失了方向，忘jì了自己是人民警察。有的对群众利益漠不关心，
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